Le coaching d'orientation

Le coach peut vous aider à choisir la "bonne" orientation professionnelle

La question de l'orientation scolaire et/ou professionnelle peut se poser à plusieurs reprises au cours de la vie d'une personne mais elle se pose le plus souvent à l'issue du parcours scolaire (secondaire, humanités) lorsqu'il s'agit de choisir une profession.

C'est une question particulièrement difficile car, à cet âge, le jeune homme ou la jeune fille se cherche encore et n'a pas encore acquis une parfaite connaissance de soi, de ses modes de fonctionnement, de ses potentialités, de ses limites (virtuelles) ... De plus, il est rare de connaître tous les tenants et tous les aboutissants de tous les métiers possibles ... Elle est pourtant cruciale.

L'étudiant choisit généralement "sa" voie en fonction des matières appréciées en secondaire, des bons conseils de ses amis, de papa-maman, pour faire plaisir, parce qu'il faut bien faire quelque chose ... et, ce faisant, il s'oublie ... Il ne prend pas vraiment sa décision en fonction de lui, de ses aspirations, de ses qualités ... parce qu'il ne les connaît pas lui-même !

Alors, que faire ? Poursuivre des études supérieures ? Chercher d'ores et déjà un emploi ? Quelles études ? Quel emploi ? Faut-il écouter tante Irma qui me pousse à devenir journaliste ? Papa qui voudrait que je sois médecin, comme lui ? Maman qui me verrait bien en robe d'avocat ? Moi qui aurais voulu être un artiste !

Il arrive donc fréquemment que, après quelques semaines ou quelques mois passés sur les bancs de l'université ou de l'école supérieure, l'étudiant se rende compte qu'il n'a pas choisi la bonne orientation. Non, ce n'est pas cela que je veux faire plus tard.

Il n'est pas rare non plus que le jeune homme ou la jeune fille qui se lance d'emblée dans le monde du travail déchante rapidement et manifeste le souhait de reprendre des études. Est-ce encore possible ? N'est-ce pas trop tard ? Suis-je capable ?

Il faut alors faire le point pour repartir sur un autre chemin vers une autre direction. Tant pis pour le temps perdu ! Quoique ... Ne serait-il pas plus simple de faire immédiatement le bon choix ?

Un coach professionnel peut vous aider à faire ce choix et à prendre la bonne décision !

Cela ne vaut pas seulement pour l'étudiant qui termine ses humanités et qui ne sait que faire : cela vaut aussi pour celui ou celle qui achève ses études supérieures car, à ce moment, ce sont d'autres questions qui se posent :

• Poursuivre encore des études (spécialisations) ou se lancer sur le marché de l'emploi ?
• Dans quel domaine ?
• Pour quelle entreprise ?
• Plein-temps ou mi-temps ?

Le coach d'orientation peut soutenir et guider le jeune qui est confronté à ces choix difficiles.

Une bonne orientation donne du sens à son parcours scolaire : elle est source de motivation, de réussite et d'épanouissement personnel.

L'étudiant apprend à déterminer ce qu'il veut, concrètement, et comment il va faire pour atteindre ses objectifs.

Le coaching d'orientation est un processus qui se construit au cas par cas en fonction de la situation particulière de la personne coachée.

Le coach professionnel travaillera tout d'abord sur le connaissance de soi. Pour pouvoir faire un choix qui puisse nous correspondre, il importe de mieux se connaître : son mode de fonctionnement, ses motivations, ses envies, ses besoins, ses centres d'intérêts, ses valeurs ... Des outils tels que l'ennéagramme ou la numérologie peuvent aider le coach à mieux cerner la personnalité de la personne coachée qui, grâce à cela, pourra mieux se comprendre, mieux s'accepter, mieux s'aimer ...

Le coach veillera ensuite à élargir l'horizon du jeune qui n'a souvent qu'une vision très restrictive des métiers possibles. Beaucoup de métiers restent en effet méconnus du jeune qui, par ailleurs, a généralement une image tronquée et lacunaire du monde du travail. 

Il va cependant de soi que son rôle ne sera pas de communiquer une liste de tous les métiers possibles et imaginables, ni de demander à l'étudiant de cocher aveuglément ce qui lui parle a priori dans cette liste.

Grâce à la connaissance de soi acquise lors des premières séances de coaching, le jeune sera en mesure de faire déjà un premier choix en partant des secteurs d'activités qui sont les plus susceptibles de répondre à ses aspirations profondes : ceux qui respectent ses valeurs; ceux qui lui permettront de développer ses potentialités; ceux qui lui apporteront l'épanouissement professionnel.

Le coach d'orientation aidera également le jeune qui a pris conscience de ses capacités et de ses souhaits à évaluer ses chances de succès et, surtout, à mettre en évidence les moyens à mettre en oeuvre pour parvenir au résultat escompté.

Il utilisera à cette fin tous les outils de coaching, toutes les techniques utiles pour permettre à son client de poursuivre le processus.

Le coaching d'orientation ne s'adresse toutefois pas seulement aux jeunes gens qui entament leur vie professionnelle.

Tout être humain peut se rendre compte, à un moment donné de son existence, que la voie professionnelle choisie ne répond plus à ses aspirations. Il n'est plus en accord avec lui-même. Il n'adhère plus à la culture de l'entreprise dans laquelle il évolue.

Il s'agit alors de refaire le point et redéfinir ses priorités pour, le cas échéant, changer d'orientation professionnelle.

Le coach professionnel peut également vos aider à effectuer cette transition.

Le coaching de transition

Le coaching de transition pour accompagner le travailleur qui change de fonction

La gestion du changement favorise le passage d'une situation donnée à une autre, qu'elle soit voulue par le travailleur ou imposée par l'employeur.

Le coaching de transition tend à aider la personne coachée à comprendre le changement de fonction, l'évolution de son rôle dans l'entreprise, à lui donner du sens et à, surtout, à (mieux) l'accepter.

Il ne s'agit cependant pas de s'attarder sur le pourquoi mais bien sur le comment. Comment effectuer cette transition ? Comment trouver son épanouissement personnel à l'occasion de cette évolution professionnelle ?

Le coach professionnel travaille donc sur les capacités d'adaptation de son client. Il l'aide notamment à :

• Avoir confiance en soi
• Prendre sa nouvelle fonction avec sérénité
• Vaincre des craintes et ses doutes
• Adapter son comportement aux nouvelles exigences de la fonction
• Gérer le côté émotionnel des choses
• Reprendre le travail après un burn-out
• Dépasser l'épreuve de la rupture professionnelle (licenciement, fusion, retraite ...)

Lorsqu'il s'agit de retrouver un emploi, le coach professionnel peut vous aider à :

• Préparer un entretien de recrutement afin de pouvoir vous présenter avec confiance
• Déterminer vos besoins
• Prendre le temps nécessaire pour prendre la bonne décision
• Exprimer clairement vos souhaits
• Faire le meilleur choix possible compte tenu de votre personnalité ...

Etes-vous confronté(e) à une telle situation de transition ?

Vous vous sentez perdu(e) et ne savez plus que faire ?

Je suis à votre disposition pour en discuter avec vous ...

Pour rappel : la première séance de coaching ne vous coûtera rien ... et elle ne vous obligera nullement à poursuivre si ma méthode de travail ne rencontre pas vos attentes ..

Le coaching d'intégration

Le coaching peut faciliter l'intégration de la personne dans l'entreprise

Vous êtes engagé(e) par une entreprise et/ou vous accédez un nouveau poste ?

Le coach professionnel peut vous accompagner pour vous aider à réussir au mieux ce défi !

Il va en effet vous falloir intégrer un nouvel environnement professionnel, un nouveau poste, une nouvelle équipe et/ou une nouvelle entreprise ...

Ces changements engendrent inévitablement du stress lorsque le manque de confiance en soi, l'incertitude et la complexité de la fonction s'ajoutent à la nécessité d'être rapidement opérationnel.

L'enjeu est important : l'évolution de votre vie professionnelle va inévitablement dépendre de vos choix, de vos comportements, de vos craintes ... à ce moment crucial de votre existence.

Le coach professionnel peut faciliter la transition en vous aidant à déployer votre talent, à vous adapter aux autres avec flexibilité ... pour aller directement à l'essentiel.

Votre intégration sera alors réussie : vous communiquerez efficacement avec vos collègues de travail et cela créera un climat de confiance au sein de votre équipe.

Selon plusieurs études récentes, il semblerait que 40 à 50 % des personnes recrutées ne satisfont pas d'emblée aux attentes de l'organisation, à un tel point qu'elles quittent l'entreprise moins d'un an après leur arrivée !

Il est permis de penser que vous ne souhaitez pas faire partie de ces statistiques ...

Les premiers jours sont, de toute évidence, les plus importants pour assurer votre crédibilité et construire votre légitimité au sein de l'organisation.

Dans certains cas, l'intégration est rendue plus difficile, voire critique, alors que vos compétences ne sont pourtant pas contestées : crise économique, contexte de redressement de la société, fusion entre plusieurs sociétés ayant une culture d'entreprise différente, conflits entre collègues de travail ... sont autant de situations qui peuvent nuire à l'acceptation de votre personne, malgré toute votre bonne volonté.

Le coaching d'intégration permet justement de mettre en évidence votre valeur personnelle, votre contribution à l'entreprise, dès les premiers jours de votre engagement.

Le coach professionnel vous aide ainsi à :

• Gérer le stress de la situation
• Dépasser vos craintes légitimes et éliminer celles qui ne le sont pas
• Identifier les attentes de l'employeur
• Cerner les besoins des collègues de travail
• Mettre en place les conditions utiles à votre intégration
• Evaluer l'investissement personnel nécessaire pour réussir cette intégration

Grâce au coaching d'intégration, la personne coachée pourra plus aisément et plus rapidement :

• Comprendre le fonctionnement général de l'organisation afin de pouvoir s'adapter à la culture d'entreprise
• Identifier les leviers de l'efficacité de l'entreprise
• Identifier les pièges
• Établir un plan de communication
• Optimiser sa valeur de contribution
• Identifier et résoudre les problèmes qui se posent dès les premiers jours de l'engagement du travailleur

Vous êtes confronté(e) à cette situation ? Vous éprouvez quelques craintes au niveau de votre intégration dans l'entreprise ?

Je peux certainement vous aider ...

Pour rappel, la première séance de coaching est gratuite ... Et si nous en parlions ensemble ?