Le coaching de transition pour accompagner le travailleur qui change de fonction
La gestion du changement favorise le passage d'une situation donnée à une autre, qu'elle soit voulue par le travailleur ou imposée par l'employeur.
Le coaching de transition tend à aider la personne coachée à comprendre le changement de fonction, l'évolution de son rôle dans l'entreprise, à lui donner du sens et à, surtout, à (mieux) l'accepter.
Il ne s'agit cependant pas de s'attarder sur le pourquoi mais bien sur le comment. Comment effectuer cette transition ? Comment trouver son épanouissement personnel à l'occasion de cette évolution professionnelle ?
Le coach professionnel travaille donc sur les capacités d'adaptation de son client. Il l'aide notamment à :
- Avoir confiance en soi
- Prendre sa nouvelle fonction avec sérénité
- Vaincre des craintes et ses doutes
- Adapter son comportement aux nouvelles exigences de la fonction
- Gérer le côté émotionnel des choses
- Reprendre le travail après un burn-out
- Dépasser l'épreuve de la rupture professionnelle (licenciement, fusion, retraite ...)
Lorsqu'il s'agit de retrouver un emploi, le coach professionnel peut vous aider à :
- Préparer un entretien de recrutement afin de pouvoir vous présenter avec confiance
- Déterminer vos besoins
- Prendre le temps nécessaire pour prendre la bonne décision
- Exprimer clairement vos souhaits
- Faire le meilleur choix possible compte tenu de votre personnalité ...
Etes-vous confronté(e) à une telle situation de transition ?
Vous vous sentez perdu(e) et ne savez plus que faire ?
Je suis à votre disposition pour en discuter avec vous ...
Pour rappel : la première séance de coaching ne vous coûtera rien ... et elle ne vous obligera nullement à poursuivre si ma méthode de travail ne rencontre pas vos attentes ..
