Françoise BROHEE est coach professionnel certifiée par l'International Coach Federation (I.C.F.), spécialisée notamment en coaching de carrière.

J'ai été formée à l'art du coaching par COACHING WAYS.

Je vous accompagne sur votre chemin de vie personnel et professionnel.

Françoise BROHEE a par ailleurs suivi de multiples formations complémentaires :

• coaching scolaire - Coaching Ways
• programmation neurolinguistique (P.N.L.) - Institut ressources et Apiform
• analyse transactionnelle
• spirale dynamique - Metaphorm
• ennéagramme - Halin Prémont Institute
• MBTI - Halin Prémont Insitute
• numérologie - François Notter et Valérie Besnard
• mémoire cellulaire (décodage biologique) ...
• Constellations familiales et systémiques

Je peux vous recevoir en fonction de vos convenances personnelles à Namur ou à Boneffe (Eghezée), à la frontière entre les provinces de Namur, Brabant wallon et Liège et à Bruxelles:

Rue du Parc, 6 à 5310 BONEFFE (EGHEZEE)

Rue de Sclimpré, 27a à 1320 BEAUVECHAIN

Je peux aussi me déplacer dans votre entreprise, exceptionnellement, pour une séance de coaching.

La première séance de coaching est gratuite et elle n'engage à rien ...

Il n'y a pas de véritable coaching sans prise de conscience de ses modes de fonctionnement, de ses capacités, de ses limites ...

Le coach professionnel ne peut donc raisonnablement pas faire l'économie du travail sur la personne du coaché.

Développer ses compétences, améliorer sa communication, réaliser ses objectifs ... tout cela suppose une meilleure connaissance de soi car il ne se conçoit pas de prendre une décision qui ne serait pas conforme à ses valeurs, à ses potentialités, à sa personnalité.

Le coach professionnel accompagne la personne sur son chemin de vie afin de l'aider à optimiser son développement personnel, relationnel et professionnel.

Dans cette perspective, nous utilisons de nombreux outils de coaching qui ont fait leurs preuves et qui donnent des résultats concrets et rapides :

• P.N.L.
• Spirale dynamique
• Ennéagramme
• Analyse transactionnelle
• Numérologie ...

C'est pourquoi le coaching professionnel est souvent considéré comme une forme thérapie brève qui n'a absolument rien à voir avec le coaching sportif. 

Il ne s'agit pas de réaliser un travail psychologique ou une psychanalyse : ces thérapies s'intéressent au "pourquoi ?".

Il s'agit bien au contraire de travailler sur soi pour sortir de sa zone de confort et explorer de nouveaux modes de pensées, dépasser ses croyances, franchir ses limites. La question qui intéresse le coach est : "comment ?".

Le coaching de performance pour avancer sur le chemin de l'excellence

Le coaching de performance tend à l'optimisation des potentialités du client en vue d'accroître son efficacité.

Comment peut-on exceller sous la pression ? Comment gérer le stress au travail ? Comment développer ses capacités tout en respectant ses valeurs ?

Le rôle du coach professionnel consiste à aider la personne coachée à oser développer son potentiel individuel malgré les craintes ou les doutes qui la freinent et/ou la limitent.

Vaincre ses peurs, gérer ses émotions, retrouver sa motivation, gérer ses priorités, fixer ses objectifs ...  Telles seront les pistes de travail du coach qui vous amènera à sortir de votre cadre de référence pour adopter une autre manière de percevoir la réalité du monde professionnel dans lequel vous évoluez.

Le coach professionnel peut ainsi vous aider à :

• Développer votre vision stratégique
• Prendre vos décisions
• Développer votre leadership
• Améliorer votre management
• Déléguer et faire confiance aux autres
• Motiver les membres de votre équipe
• Montrer l'exemple aux autres
• Conduire des réunions de travail
• Piloter de nouveaux projets
• Franchir les obstacles professionnels
• Organiser vos journées de travail
• Gérer le temps de manière optimale ...

Le rôle du coach professionnel ne sera cependant pas de vous donner des conseils pratiques ou des recettes de cuisine.

Ce n'est en effet pas lui qui vous donnera la solution à vos problèmes : c'est vous qui allez trouver vos propres solutions, grâce à l'accompagnement de votre coach !

Prêt(e) à tenter l'aventure ?

Le coaching de résolution pour dépasser ses limites

Le coaching de résolution est centré sur la personne plutôt que sur le problème à résoudre : le coach professionnel aide la personne coachée à franchir l'obstacle, à repousser ses limites, pour trouver en elle la solution adéquate.

Il ne s'agit pas de découvrir pourquoi vous êtes confronté(e) à tel problème mais bien de déterminer comment vous allez le résoudre !

Cette forme d'accompagnement est particulièrement indiquée lorsque le client doit clarifier les choses afin de résoudre une situation problématique récurrente faisant obstacle à son développement personnel et/ou professionnel.

Ce peut être un conflit avec une autre personne, un manque de confiance en soi, un manque d'efficacité personnelle, la fixation consciente ou inconsciente de limites artificielles, un manque de motivation, un blocage relationnel, le stress, une difficulté à concilier le travail et la vie privée, la peur de communiquer en public, le découragement, une mauvaise organisation, l'impossibilité de supporter la pression ou la surcharge de travail ...

Dans de tels cas, le recours à un coach professionnel peut être salutaire. Vous pouvez en effet vous faire accompagner par une personne compétente qui vous aidera à traverser ces moments difficiles.

Il est parfaitement normal de demander de l'aide lorsqu'on est fragilisé et que l'on a l'impression de tourner en rond. Il est moins "normal" de se morfondre dans sa situation et de continuer inlassablement à tourner et tourner encore ...

Le rôle « miroir » du coach permet à la personne coachée de faire le point sur son cadre de référence afin de tirer les leçons de la crise et sortir de celle-ci.

Si vous vous trouvez dans une telle situation, si vous sentez au fond de vous-même que vous n'allez pas pouvoir vous en tirer seul(e), je peux vous aider à retrouver confiance en vous et à puiser dans vos ressources afin de trouver vous-mêmes toutes les solutions à tous vos problèmes, grâce à une meilleure connaissance de vos modes habituels de fonctionnement, de vos qualités et de vos faiblesses (à travailler) ...

C'est l'essence même du travail du coach ...

La première séance de coaching est gratuite. Elle peut être le premier pas vers la solution de vos problèmes ...

Reste à savoir si vous allez vous complaire dans votre rôle de victime ou si vous allez vraiment prendre les choses en main pour régler une fois pour toutes ces problèmes (?).

Un coach peut vous aider à prendre les bonnes décisions

Prendre une décision, cela paraît si simple ...

Encore faut-il parvenir à prendre la bonne décision, celle qui nous mène sur le chemin de l'épanouissement professionnel et non sur la route des regrets !

Choisir, c'est renoncer. Renoncer à quoi ?

Le coach professionnel vous aide à faire consciemment vos choix en parfaite connaissance de cause, conformément à vos motivations profondes, vos valeurs, vos compétences, vos objectifs personnels, votre personnalité, etc.

Il vous accompagne tout au long du processus de décision en vous permettant de prendre conscience de vos réelles potentialités afin que vous puissiez dépasser vos limites !

L'opportunité qui se présente à vous est-elle vraiment intéressante pour vous ?

Dans l'affirmative, comment saisir cette opportunité ? Comment se préparer au changement ? Comment réussir à atteindre ses objectifs de carrière ?

Le travail du coach professionnel sera de vous donner l'occasion de trouver en vous, la réponse à ces questions, grâce à des outils de coaching  spécialement adaptés à votre situation particulière.

Intéressé ?

Le coach professionnel peut vous aider à mieux communiquer avec les autres

Communiquer, ce n'est pas seulement transmettre un contenu (quoi) mais c'est aussi et surtout une manière de faire passer un message à l'autre (comment).

Bien communiquer , c'est parvenir à transmettre un message clair à une autre personne, exprimer un besoin, prendre la parole en public, gérer une émotion forte, changer une communication non satisfaisante, améliorer sa communication non verbale ...

Le coaching basé sur la communication peut vous aider à travailler ces paramètres, à mieux cerner vos enjeux, vos besoins, vos émotions ... Le coach peut aussi vous aider à prendre de la distance et à regarder votre situation sous un autre angle.

Si vous parvenez à améliorer votre communication, vous entretiendrez de bonnes relations avec votre entourage personnel et/ou professionnel.

Pour bien gérer vos processus relationnels, il va d'abord falloir acquérir une bonne connaissance de soi, une bonne compréhension de ses modes de fonctionnement et de ceux des autres.

Tout le monde n'a pas vécu les mêmes expériences que vous ... Tout le monde n'a pas les mêmes blessures ... Tout le monde ne pense pas comme vous ... Tout le monde n'agit pas comme vous ... Non, tout le monde ne communique pas comme vous ...

L'affirmation de soi, qui passe par la confiance en soi, constitue assurément un ingrédient important de la communication qui permet de se respecter tout en accueillant avec bienveillance la demande de l'autre.

Pour assurer une bonne communication entre deux personnes, il faut que chacun se sente écouté et compris. Si vous prenez le temps d'écouter les gens plutôt que de vous concentrer uniquement sur ce que vous voulez dire, vous serez à votre tour écouté et mieux compris en retour.

Si la communication se réalise par le biais du language verbal avec des mots, elle est inévitablement complétée par le "non-verbal" : la posture, le ton et/ou le timbre de la voix, les gestes, les grimaces, les mimiques ... sont autant de signaux qui vont être perçus et interprétés par votre interlocuteur.

Le coach accorde beaucoup d'importance à la communication non verbale de la personne coachée qui n'est pas toujours consciente de l'image qu'elle renvoie autour d'elle.

Son rôle consiste à vous en faire prendre conscience afin de vous donner un regard différent sur vos modes de communication, sans jugement, sans interprétation, en prenant de la distance par rapport à vos émotions.

Le coach professionnel peut travailler avec vous les aspects suivants de votre personnalité :

• Comment faites-vous pour exprimer vos besoins, pour vous affirmer, pour oser dire ce que vous pensez et/ou ressentez à l'autre ?
• Comment faites-vous pour résoudre vos conflits relationnels ?
• Comment faites-vous pour exprimer vos émotions,vaincre vos peurs ?
• Développer la confiance en soi
• Parler en public
• Parler à l'autre sans avoir peur de sa réaction
• Prendre conscience de sa communication non verbale ...

Comme le relève très justement Bernard Werber :

Entre :

Ce que je pense,
Ce que je veux dire,
Ce que je crois dire,
Ce que je dis,
Ce que vous avez envie d'entendre,
Ce que vous croyez entendre,
Ce que vous entendez,
Ce que vous avez envie de comprendre,
Ce que vous comprenez ...

Il y a dix possibilités, dix difficultés à communiquer ...

Et si on essayait quand même ?

Le coaching peut faciliter l'intégration de la personne dans l'entreprise

Vous êtes engagé(e) par une entreprise et/ou vous accédez un nouveau poste ?

Le coach professionnel peut vous accompagner pour vous aider à réussir au mieux ce défi !

Il va en effet vous falloir intégrer un nouvel environnement professionnel, un nouveau poste, une nouvelle équipe et/ou une nouvelle entreprise ...

Ces changements engendrent inévitablement du stress lorsque le manque de confiance en soi, l'incertitude et la complexité de la fonction s'ajoutent à la nécessité d'être rapidement opérationnel.

L'enjeu est important : l'évolution de votre vie professionnelle va inévitablement dépendre de vos choix, de vos comportements, de vos craintes ... à ce moment crucial de votre existence.

Le coach professionnel peut faciliter la transition en vous aidant à déployer votre talent, à vous adapter aux autres avec flexibilité ... pour aller directement à l'essentiel.

Votre intégration sera alors réussie : vous communiquerez efficacement avec vos collègues de travail et cela créera un climat de confiance au sein de votre équipe.

Selon plusieurs études récentes, il semblerait que 40 à 50 % des personnes recrutées ne satisfont pas d'emblée aux attentes de l'organisation, à un tel point qu'elles quittent l'entreprise moins d'un an après leur arrivée !

Il est permis de penser que vous ne souhaitez pas faire partie de ces statistiques ...

Les premiers jours sont, de toute évidence, les plus importants pour assurer votre crédibilité et construire votre légitimité au sein de l'organisation.

Dans certains cas, l'intégration est rendue plus difficile, voire critique, alors que vos compétences ne sont pourtant pas contestées : crise économique, contexte de redressement de la société, fusion entre plusieurs sociétés ayant une culture d'entreprise différente, conflits entre collègues de travail ... sont autant de situations qui peuvent nuire à l'acceptation de votre personne, malgré toute votre bonne volonté.

Le coaching d'intégration permet justement de mettre en évidence votre valeur personnelle, votre contribution à l'entreprise, dès les premiers jours de votre engagement.

Le coach professionnel vous aide ainsi à :

• Gérer le stress de la situation
• Dépasser vos craintes légitimes et éliminer celles qui ne le sont pas
• Identifier les attentes de l'employeur
• Cerner les besoins des collègues de travail
• Mettre en place les conditions utiles à votre intégration
• Evaluer l'investissement personnel nécessaire pour réussir cette intégration

Grâce au coaching d'intégration, la personne coachée pourra plus aisément et plus rapidement :

• Comprendre le fonctionnement général de l'organisation afin de pouvoir s'adapter à la culture d'entreprise
• Identifier les leviers de l'efficacité de l'entreprise
• Identifier les pièges
• Établir un plan de communication
• Optimiser sa valeur de contribution
• Identifier et résoudre les problèmes qui se posent dès les premiers jours de l'engagement du travailleur

Vous êtes confronté(e) à cette situation ? Vous éprouvez quelques craintes au niveau de votre intégration dans l'entreprise ?

Je peux certainement vous aider ...

Pour rappel, la première séance de coaching est gratuite ... Et si nous en parlions ensemble ?

Le coaching de transition pour accompagner le travailleur qui change de fonction

La gestion du changement favorise le passage d'une situation donnée à une autre, qu'elle soit voulue par le travailleur ou imposée par l'employeur.

Le coaching de transition tend à aider la personne coachée à comprendre le changement de fonction, l'évolution de son rôle dans l'entreprise, à lui donner du sens et à, surtout, à (mieux) l'accepter.

Il ne s'agit cependant pas de s'attarder sur le pourquoi mais bien sur le comment. Comment effectuer cette transition ? Comment trouver son épanouissement personnel à l'occasion de cette évolution professionnelle ?

Le coach professionnel travaille donc sur les capacités d'adaptation de son client. Il l'aide notamment à :

• Avoir confiance en soi
• Prendre sa nouvelle fonction avec sérénité
• Vaincre des craintes et ses doutes
• Adapter son comportement aux nouvelles exigences de la fonction
• Gérer le côté émotionnel des choses
• Reprendre le travail après un burn-out
• Dépasser l'épreuve de la rupture professionnelle (licenciement, fusion, retraite ...)

Lorsqu'il s'agit de retrouver un emploi, le coach professionnel peut vous aider à :

• Préparer un entretien de recrutement afin de pouvoir vous présenter avec confiance
• Déterminer vos besoins
• Prendre le temps nécessaire pour prendre la bonne décision
• Exprimer clairement vos souhaits
• Faire le meilleur choix possible compte tenu de votre personnalité ...

Etes-vous confronté(e) à une telle situation de transition ?

Vous vous sentez perdu(e) et ne savez plus que faire ?

Je suis à votre disposition pour en discuter avec vous ...

Pour rappel : la première séance de coaching ne vous coûtera rien ... et elle ne vous obligera nullement à poursuivre si ma méthode de travail ne rencontre pas vos attentes ..

Le coach peut vous aider à choisir la "bonne" orientation professionnelle

La question de l'orientation scolaire et/ou professionnelle peut se poser à plusieurs reprises au cours de la vie d'une personne mais elle se pose le plus souvent à l'issue du parcours scolaire (secondaire, humanités) lorsqu'il s'agit de choisir une profession.

C'est une question particulièrement difficile car, à cet âge, le jeune homme ou la jeune fille se cherche encore et n'a pas encore acquis une parfaite connaissance de soi, de ses modes de fonctionnement, de ses potentialités, de ses limites (virtuelles) ... De plus, il est rare de connaître tous les tenants et tous les aboutissants de tous les métiers possibles ... Elle est pourtant cruciale.

L'étudiant choisit généralement "sa" voie en fonction des matières appréciées en secondaire, des bons conseils de ses amis, de papa-maman, pour faire plaisir, parce qu'il faut bien faire quelque chose ... et, ce faisant, il s'oublie ... Il ne prend pas vraiment sa décision en fonction de lui, de ses aspirations, de ses qualités ... parce qu'il ne les connaît pas lui-même !

Alors, que faire ? Poursuivre des études supérieures ? Chercher d'ores et déjà un emploi ? Quelles études ? Quel emploi ? Faut-il écouter tante Irma qui me pousse à devenir journaliste ? Papa qui voudrait que je sois médecin, comme lui ? Maman qui me verrait bien en robe d'avocat ? Moi qui aurais voulu être un artiste !

Il arrive donc fréquemment que, après quelques semaines ou quelques mois passés sur les bancs de l'université ou de l'école supérieure, l'étudiant se rende compte qu'il n'a pas choisi la bonne orientation. Non, ce n'est pas cela que je veux faire plus tard.

Il n'est pas rare non plus que le jeune homme ou la jeune fille qui se lance d'emblée dans le monde du travail déchante rapidement et manifeste le souhait de reprendre des études. Est-ce encore possible ? N'est-ce pas trop tard ? Suis-je capable ?

Il faut alors faire le point pour repartir sur un autre chemin vers une autre direction. Tant pis pour le temps perdu ! Quoique ... Ne serait-il pas plus simple de faire immédiatement le bon choix ?

Un coach professionnel peut vous aider à faire ce choix et à prendre la bonne décision !

Cela ne vaut pas seulement pour l'étudiant qui termine ses humanités et qui ne sait que faire : cela vaut aussi pour celui ou celle qui achève ses études supérieures car, à ce moment, ce sont d'autres questions qui se posent :

• Poursuivre encore des études (spécialisations) ou se lancer sur le marché de l'emploi ?
• Dans quel domaine ?
• Pour quelle entreprise ?
• Plein-temps ou mi-temps ?

Le coach d'orientation peut soutenir et guider le jeune qui est confronté à ces choix difficiles.

Une bonne orientation donne du sens à son parcours scolaire : elle est source de motivation, de réussite et d'épanouissement personnel.

L'étudiant apprend à déterminer ce qu'il veut, concrètement, et comment il va faire pour atteindre ses objectifs.

Le coaching d'orientation est un processus qui se construit au cas par cas en fonction de la situation particulière de la personne coachée.

Le coach professionnel travaillera tout d'abord sur le connaissance de soi. Pour pouvoir faire un choix qui puisse nous correspondre, il importe de mieux se connaître : son mode de fonctionnement, ses motivations, ses envies, ses besoins, ses centres d'intérêts, ses valeurs ... Des outils tels que l'ennéagramme ou la numérologie peuvent aider le coach à mieux cerner la personnalité de la personne coachée qui, grâce à cela, pourra mieux se comprendre, mieux s'accepter, mieux s'aimer ...

Le coach veillera ensuite à élargir l'horizon du jeune qui n'a souvent qu'une vision très restrictive des métiers possibles. Beaucoup de métiers restent en effet méconnus du jeune qui, par ailleurs, a généralement une image tronquée et lacunaire du monde du travail. 

Il va cependant de soi que son rôle ne sera pas de communiquer une liste de tous les métiers possibles et imaginables, ni de demander à l'étudiant de cocher aveuglément ce qui lui parle a priori dans cette liste.

Grâce à la connaissance de soi acquise lors des premières séances de coaching, le jeune sera en mesure de faire déjà un premier choix en partant des secteurs d'activités qui sont les plus susceptibles de répondre à ses aspirations profondes : ceux qui respectent ses valeurs; ceux qui lui permettront de développer ses potentialités; ceux qui lui apporteront l'épanouissement professionnel.

Le coach d'orientation aidera également le jeune qui a pris conscience de ses capacités et de ses souhaits à évaluer ses chances de succès et, surtout, à mettre en évidence les moyens à mettre en oeuvre pour parvenir au résultat escompté.

Il utilisera à cette fin tous les outils de coaching, toutes les techniques utiles pour permettre à son client de poursuivre le processus.

Le coaching d'orientation ne s'adresse toutefois pas seulement aux jeunes gens qui entament leur vie professionnelle.

Tout être humain peut se rendre compte, à un moment donné de son existence, que la voie professionnelle choisie ne répond plus à ses aspirations. Il n'est plus en accord avec lui-même. Il n'adhère plus à la culture de l'entreprise dans laquelle il évolue.

Il s'agit alors de refaire le point et redéfinir ses priorités pour, le cas échéant, changer d'orientation professionnelle.

Le coach professionnel peut également vos aider à effectuer cette transition.

Le coaching de carrière pour redonner du sens à votre parcours professionnel

Vous ne parvenez pas à choisir votre voie sur le plan professionnel ? Votre parcours professionnel ne répond pas ou plus à vos attentes ? Vous savez où vous voulez aller mais vous ne savez pas comment faire pour atteindre votre objectif ?

Le coach professionnel peut vous aider à répondre à ces questions. Il vous amènera à aborder cette problématique en adoptant un point de vue différent, à envisager d'autres pistes possibles, à vous ouvrir à de nouvelles alternatives ...

La personne coachée pourra, grâce au travail sur soi réalisé avec l'aide du coach, prendre conscience de ses potentialités, de ses ressources inexploitées, des limites qu'elle se fixe et qu'elle pourrait dépasser si elle le voulait ...

Il ne s'agit pas de "réussir" sa carrière professionnelle. Il s'agit de faire les bons choix en fonction de sa personnalité, de ses aspirations, de ses envies, de ses capacités.

Le coaching ne s'attarde en effet pas à la réussite ou à l'échec car il s'insère dans une démarche proactive qui encourage la personne à dépasser son cadre habituel de référence pour aller à la rencontre de ses potentiels inexplorés.

Qu'il s'agisse de redonner du sens à votre pratique professionnelle, de valoriser au mieux votre expérience, de relever de nouveaux défis, le coach professionnel peut vous accompagner sur votre chemin de vie personnel et professionel, que vous soyez ou non confronté à un problème, que vous soyez jeune ou moins jeune ...

Le processus s'inscrit dans la perspective d'un éventuel changement de cap dans un but de réalisation personnelle et/ou professionnelle.

Il s'agit de faire le point, de se poser et de revenir à l'essentiel :

• Repenser complètement votre carrière professionnelle
• Trouver de nouvelles pistes conformes à vos valeurs fondamentales
• Gérer les situations conflictuelles
• Gérer le stress
• Définir vos priorités
• Améliorer vos performances
• Déléguer, faire confiance aux autres
• Développer la confiance en soi
• Développer l'affirmation de soi
• Prendre du recul face à la situation problématique
• Trouver l'équilibre entre la vie privée et les exigences de la vie professionnelle

Le but du coach ne sera pas de vous donner un livre de recettes mais bien de vous rendre autonome et responsable de votre vie : le coach ne va pas décider à votre place. Il ne va même pas vous donner des conseils pratiques ... Il va par contre vous aider à trouver en vous les ressources utiles, à vous poser les bonnes questions, à définir ce qui est réellement important pour vous.

La première séance de coaching est gratuite ... Les séances suivantes sont fixées à un montant de 60,00 €. Cela n'en vaut-il pas la peine ?